El año 2020 fue un año que significó mucho para todos, entre cuarentenas, restricciones y situaciones salidas de una película de ciencia ficción, comenzaron a formar parte de nuestras vidas con total naturalidad.
Con la llegada del 2021, un horizonte de esperanza se pudo ver, y ahora que estamos a finales de año, las campañas de vacunación en el mundo entero han logrado hacer de la famosa “nueva normalidad” una realidad palpable que asoma una pronta salida de la pandemia. Nada de esto fue en vano, el estrés colectivo que hemos vivido, trajo como consecuencia la que se conoce como “la otra pandemia”: la salud mental.
En este mismo orden de ideas y, teniendo en cuenta que el ámbito profesional no es ajeno a la vida personal, la gestión de personas se enfrenta ahora a nuevos desafíos. Resulta ser que ahora que la salud mental es protagonista, los trabajadores y candidatos la priorizan por encima de muchos otros beneficios materiales.
Es por ello que los principales temas que se llevarán toda la atención de las empresas en este nuevo año que entra, son los siguientes:
Mayor diversidad
Las nuevas generaciones que junto a los millennials integran la mayor parte de la fuerza laboral del país, se encuentran activamente involucradas en este tipo de cuestiones relacionadas con los derechos sociales y civiles.
Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias de recursos humanos en 2022. Se enfoca en ver a las personas por quienes son, terminar con prejuicios en los procesos de selección, y garantizar el acceso equitativo al mundo laboral desde la esfera privada.
People Analytics
Se trata de KPI’s o indicadores claves, que nos darán información de suma importancia para poder valorar y entender qué tan motivados, productivos y/o eficientes son nuestros trabajadores.
Al mismo tiempo, esto nos permitirá detectar cualquier tipo de inconveniente que ocurra a nivel individual o grupal, en términos de dinámicas sociales entre colegas y cultura de empresa.
Bienestar laboral
Ya no solo se trata de enfocarse en las normas básicas de seguridad e higiene, sino en desarrollar estrategias y planes enfocados en mejorar aspectos como el clima laboral, la motivación y prevenir la aparición de estrés en el trabajo.
Los profesionales de recursos humanos necesitarán encontrar métodos para detectar problemas de salud mental entre los empleados y asegurarse de que estos tengan los recursos para lidiar con esos problemas. Al mismo tiempo, alentar a los empleados a participar en actividades físicas o de team building que ayuden a mejorar y fortalecer su integridad.
Upskilling
No solamente ahorra costes de manera ya que evita incurrir en nuevas contrataciones y gastos de onboarding, sino que además fortalece el employee journey y el employer branding.
La fuerza laboral del siglo XXI, espera y está dispuesta a adaptarse a diferentes cambios al tiempo que aprender a defenderse en el futuro inmediato. Invertir en robustecer competencias mediante planes de formación, es una de las mejores formas de alimentar la ambición de los empleados.
Ciberseguridad
Incluso antes de que termine este año, comenzaremos a ver el auge de la ciberseguridad. Con el aumento de trabajadores cuya jornada laboral ocurre fuera de las oficinas (en tiempo parcial o total) las comunicaciones y contactos virtuales se han vuelto más que necesarias.
Con esto, considerables volúmenes de datos personales se recopilan minuto a minuto, desde la gestión de nóminas hasta el fichaje y control horario. Es por eso que, con la finalidad de evitar cualquier tipo de inconveniente legal, se hace imperiosa la necesidad de contar con un software de gestión de empresa que, además, garantice la privacidad y protección de los datos personales de quienes integran la plantilla.
Podemos decir que las tendencias que se esperan para el año 2022, están enfocadas en la parte humana más que nunca. La tecnología es bien sabido que seguirá dictando la forma en la que trabajamos y todo lo que gira en torno a esto.
Sin embargo, debido a todos estos cambios que ha traído consigo la pandemia, las prioridades han cambiado para centrarse en lo que de verdad importa: la centralidad de las personas en los procesos de crecimiento empresarial, siendo estas el principal capital competitivo de toda organización.
